订单激增，企业用工却缺口巨大，这种矛盾正在部分纺织企业愈演愈烈。春节假期结束以来，纺织企业不但承受着原材料价格飞涨之痛，还面临着缺工的难题。

节后招工难问题今年特别严重

在浙江宁波，今年1-2月外贸进出口达到1705亿元，同比增长48.6%。其中出口额1114亿元，同比增长53.4%。景气的外贸进出口产业，在给宁波众多企业带来充足订单的同时，也给企业用工造成了不小的压力。在纺织行业，部分企业面临着因用工短缺而无法及时完成订单、订单流失的风险。

在宁波市象山县爵溪街道集聚了500多家大小针织企业。从去年下半年开始，大量外贸订单向我国企业转移。目前，当地不少企业订单已经排到今年6月以后，急剧增长的订单导致企业用工从年前就开始逐步趋紧。目前在象山爵溪，整个针织行业用工缺口高达20%左右。宁波象山县某针织企业总经理表示，订单量相对去年要多得多，所以现在至少需要补充几百个员工。

在福建晋江，凤竹纺织工会主席胡志吉和他的招聘团队不久前经常往返多个热门招聘地点。“今年凤竹需要新招180人，其中以一线普工为主，但今年的招聘难度相较往年更大。”他说。

天守服装也面临相同的难题，该公司往年此时可以招到逾百人，但今年才招到60多人，加上今年公司准备扩充产能，所以招聘难度较大。

在广州市大塘村汇聚着大大小小的制衣厂，3月2日有媒体探访大塘桥南新街，只见街上人头攒动，墙上挂满了招工贴，其中车位工、四线工、烫工等是最紧缺的岗位，月薪从6000元到10000元不等。在街道两旁，制衣厂的老板们排成两条长龙等着被工人挑选，有的坐在电动车上，手里拿着样板，等工人过来询问。

一家制衣厂的负责人李女士表示，以前是工厂挑工人，现在是工人挑老板。而假如需要技能复杂一点的平车工、烫工，就愈加难招了，工资也更高。

此外，相比成衣企业，上游的印染企业日常用工量并不大，但目前也出现了比较严重的缺工现象。有印染企业今年订单量比去年同期增加了两倍，现在最头疼的就是缺人。

年龄结构不平衡加大招聘难度

尽管每年春节后制造业都或多或少会出现招工难现象，但今年问题尤其突出，这是为什么？

据了解，当前用工短缺的原因，一方面是订单充足导致用工需求迅速增加，另一方面则是随着中西部就业机会的增多，越来越多的外来务工人员选择回本地就业。

宁波某印染企业员工小周表示，算上来回的路费，一年回家一次，一年半载都见不到老人、小孩，所以，在这里拿8000元，还不如家里拿6000元。

同时，企业需求与人力资源市场供给矛盾凸显，不少企业需要年轻人，而市场求职人员普遍年龄偏大，年龄结构不平衡加大了招聘难度。

在晋江，不管是恒安、特步、乔丹、三六一度等龙头企业，还是中小微企业，均不约而同地希望有更多的年轻人加入。凤竹纺织也更青睐年轻员工，胡志吉表示，年轻人学习能力相对要强，“即使没基础，我们也会安排课程帮助他们快速上岗。”

然而，现实很骨感。有企业人资相关负责人表示，一线员工，尤其是车工不仅工作要细致，而且要比较辛勤，薪资也不是特别高，很多00后及90后都不愿从事这样的工作，更愿意选择轻松一点的岗位，因此现在一线的岗位求职者很多都还是70后。

另有业内人士分析，今年招聘市场人流整体偏少，或与工人提早回去过年尚未返回有关；另一方面，往年老员工回乡都会带新员工出来，今年许多老员工没回老家过年，自然带出来的人就少了。

提高薪资福利 通过科技赋能

面对不断趋紧的用工短缺现状，不少企业积极采取应对措施。

以薪资福利吸引求职者是最常见的办法，同时，很多企业还开启“遍地撒网”模式，相关负责人亲自到劳动力更加充足的中西部省份招聘。比如福建百宏集团人事部门正月初三就分赴云南、贵州、河南等地招工，同时在内部各个厂区设点招收新员工。

在求职人员整体减少、用工紧缺的当下，不少企业灵活变通招工及用人方式。比如，福建号手服饰一边整合周边优质的供应链资源，一边把电商、销售等核心模块往晋江市区转移，同时积极寻求第三方招聘机构，并参与政府组织的对外招聘活动。

还有企业通过科技赋能来解决用工问题。从去年下半年开始，宁波市象山县的一家针织企业开始实施智能化工厂改造，投资1300多万元，引进了114台全自动智能袜机，不断升级的自动化设备逐渐减少了企业用工人数。