未来五年，江浙地区能否突破自我，引领中国毛纺工业健康稳定发展？

改革开放以来，东部沿海地区经济蓬勃发展，很多中西部地区的民工托家带口或携亲带友，来长三角、珠三角及京津冀地区谋生计，求发展。

随着物价的上涨，东部沿海地区的生活成本越来越高，房价、子女教育问题日益突出，中西部地区的留守儿童、留守老人问题也逐渐成为社会关注的焦点。为了促进东西部经济均衡发展，改善中西部地区的投资就业环境，近年来，国家连续出台政策，鼓励东北老工业基地全面振兴，中西部地区融合发展，努力打造中国经济新增长级。

在此大背景下，加上新冠肺炎疫情的助力，很多员工新年假期回家之后，不愿再出来打工。他们觉得在当地不仅可以找到好的工作，而且离家又近，生活综合成本低，幸福指数也高。

由于东部沿海地区产业众多，用工数量庞大，在智能化、数字化改造还没有完全实现之前，突然之间少了这么多中西部地区员工的助力，很多企业一下子难以适应，更不用说我们这些毛纺企业了。我们原先在厂门口张贴招人广告的招数已经不大适用，本地人才市场的招聘也是冷冷清清。我听说有些企业，不远万里，主动去云南、贵州、四川及湖南等地区送工作、送福利，不知道这个“投怀送抱”的招数成效如何？希望各位大佬多传授一下经验，让我们也学习学习。

我个人觉得，未来五年，东部沿海发达地区的招工荒将会变成常态。作为生产企业，特别是我们这些劳动密集型生产企业，跟高科技企业相比，我们毫无任何招工优势，年轻人吸引不来，知识分子也不大喜欢我们这个行业。看看我们周边的东华大学，浙江理工大学，有多少人，即使是纺织专业毕业的，愿意来我们这些企业工作，发挥他们的专业特长。好学校出来的毕业生，都喜欢挤在大城市发展。稍微差一点学校出来的毕业生，也基本流向了中型城市。看来我们企业，得向智能化，数字化方向大步迈进，通过自动化改造，信息化构建，改善工作环境，强化机器与机器之间的智能联动，减少员工劳动强度，提高各工段的生产效率。要不然，我们就要异地搬迁，到用工成本相对比较低的城市或者地区去发展，但是这种“游牧生活”我们又能坚持多久呢？

未来五年，行业洗牌势在必行，一些坚持主业，自我革新，勇于创新，主动拥抱时代潮流的企业将会脱颖而出。作为毛纺产业相对比较集中的江浙地区，气候适宜，地理位置优越，产业配套齐全，加上商贾云集，人才汇聚，我相信各位企业家们一定能够有所作为，通过产业协作，校企合作，利用现有的科技信息技术，打通车间的“奇经八脉”，让数据多跑路，让员工少跑腿，创造长三角新速度，引领中国毛纺工业健康稳定、可持续发展。