今年开年以后，有不少的纺织老板都反映，新的工人越来越难招了，有的企业甚至因为工人不够机器开不满。

收入差被打破

过去，江浙沪纺织集群吸引了全国各地的工人前来打工，靠的是什么？靠的是不同地区之间工作机会的差距与收入的差距。同样是打工，在老家累死累活可能只能拿3000，到了东南沿海收入或许能翻一倍还不止。

只是随着制造业产能不断向东南沿海转移，内地能提供的岗位越来越多，收入差距越来越小，业内人士透露，在织造行业里面，两边的收入差距基本在每月1000元以内，算上生活成本和离家近的优势，这些差距根本算不上差距。

加钱？加不起

发展到现在，纺织产业已经是一个高度内卷的行业，织造企业的利润率已经被压得极低，算上房租、水电、人工、环保、机器折旧等一系列费用，生产常规产品的很多企业很大程度上也只是保本，利润极为有限。

想要吸引工人来打工，就要在两边产生可观的收入差，就要加钱，不只是给存在缺口的那部分工人加钱，要加钱就要所有工人一起加，这是现在的纺织企业无法承受的。所以加钱是不可能加钱的，而想要靠现在的工资招到工人，难度可想而知。

未来会如何？

想要改变一个人的习惯是不容易的，就像以前工人都习惯了到东南沿海打工，年后很多工人也就习惯性地再从老家出发。

但习惯改变以后也很难改回来了，一旦有工人在本地能找到合适的工作，觉得不错，他可能以后就一直呆在老家了。

中国的经济水平发展了，过去的独生子女政策使得小孩在成长过程中受到了更多的关爱，但也某种程度上让很多年轻人不愿意像老一辈那样进入工厂工作。尤其是经济发展更早的东南沿海地区，这种情况更为普遍。

更重要的是，越来越多的制造业企业响应国家的号召，把工厂往内陆省份开，产能仍在不断扩张，工人缺口还在不断增长。未来一段时间内，熟练工人的供给速度是很难跟得上需求的，吃苦耐劳的熟练工人在很长一段时间内将是企业最宝贵的财产。

破局之道在何方？

如今的纺织产业，如逆水行舟，不进则退，在传统集群内发展的企业更是如此。想要保持竞争力，把产品的利润做高，就要在研发、管理上不断投入。

现在“新质生产力”的概念非常热门，指以科技、研发为导向的生产力，对纺织企业来说，为了不被淘汰，也要往这方面去发展。

一方面，做好工人的关怀。熟练工人未来越来越不好招，可以说每一个都是宝贝，小编了解到很多做得好的企业在关怀员工方面做得都很出色，做好员工的后勤保障，和员工建立良好的联系与感情。就比如娃哈哈，因为实实在在关心员工，在竞争对手挖人的时候，几乎没有人跳槽。

另一方面，拥抱最新技术。科学技术是第一生产力，最直观的例子，以前穿综搭扣需要很多熟练的工人，但后来有了专门的机器，一下子为企业节省出了大量人力。现在无论是数字技术，还是AI技术，都在快速发展，当他们与实际工业生产相结合的时候，实际都能有效地节省人力，降低用工荒带来的影响。

总之，要么让自己的成本低下去，要么让产品的附加值高起来。

发展的眼光看问题

虽然困难很多，但也不用过分悲观，要用发展的眼光看问题。

第一，外围乃至中西部的产业能够在这两年起来得这么快，一是因为大基建，使得全国交通更加方便，另外也是政策引导，很多地区为了吸引企业投资都给出了不小的政策优惠。但这种优惠往往是有时限的，过了这个时限后，两边的成本差距会有所缩小。

第二，全中国的人口超过了全世界发达国家人口总和，只是因为经济发展不平衡，消费潜力还大有可挖。内陆省份就业充足了，经济发展了，国内消费能力自然会上去，整个市场是在不断扩大的，尤其是中高端产品的市场。

第三，随着一带一路战略的推进，我国对新兴国家的外贸出口快速增长，其中大头依然是海贸运输，近水楼台先得月，靠近港口的沿海地区依然存在得天独厚的区位优势。

第四，随着纺织产业竞争不断加剧，未来的纺织产业不但是劳动密集型产业，更是资金密集型、人才密集型产业，在这方面，传统纺织集群具有先发优势。

事情的发展不总是线性的，传统纺织集群的工厂招工一年比一年难是一个趋势，纺织产业乃至我国制造业整体在转型也是趋势，在转变的过程中，遇到阵痛在所难免。

唯有沧海横流，方显英雄本色。

文章来源于：绸都网、网络