我们一直在说，未来是年轻人的。但这个毛圈，现在挑大梁的人基本都在40岁以上，行业里30多岁就能扛起企业重担的人少之又少。是我们不给机会？还是他们不愿意来？我想这中间一定有很多阻碍他们向毛圈靠拢的原因。让年轻人动起来。

站在年轻人的角度来看，我们这个行业综合性价比好像不高，上班不是朝八晚五就是朝八晚八，难得的周末，有些工厂也让他们上班打卡。更困扰他们的是，很多毛纺厂建在城郊，对于一些向往城市生活的年轻人来说，与其奔波在乡镇打拼未来，还不如挤破脑袋待在城市里来得安逸有面子。此外，现在大环境变了，毛纺企业不像以往那样遍地是黄金，那时只要我们敢闯敢干，我们就可以成为市场精英。但现在这个阶段，我们做羊毛的，不是比资本，就是比技术，比客户资源，比服务，更要命的还得比价格。在如此竞争激烈的市场环境下，企业能生存下来就已经不简单了，更何况让企业主们广撒英雄帖，提高薪酬，把机会留给年轻人，让他们在市场中进行磨砺成长。

不过话说回来，年轻人还是需要的，梯队建设还是重要的，不然我们企业怎么传承？我们行业怎么永续发展？

在本届中国国际毛纺大会上，让我感到欣慰的是，年轻人来得不少，特别是那些毛二代们。我希望他们静下心来，积极参加各类毛圈活动，努力培养自己对毛纺行业的感情。就像扬子毛条纪博士讲的，有谁一下子喜欢上一个人的，有的时候就是处着处着，我们就不知不觉地爱上了。

在这里，我想跟大家分享一个日本朋友的故事。他说，他年轻的时候，梦想着当飞行员，感觉做飞行员很酷很炫，并且可以周游世界。但有一天，他老爸跟他说，飞机你可以照开，但家族的产业还得由他来继承，毕竟长子要承担更多的家族责任。一开始，他一万个不愿意，感觉毛纺原料没什么可干的，也没什么前途。但他老爸坚持要他留下来，先干一段时间再说。他爸聪明的一点是，就是派他去澳洲、新西兰学习羊毛知识。在一两个月跟羊毛打交道的过程中，他发现做毛纺原料不是他原来想像那样的枯燥乏味，而且在旅行过程中，他认识了不少朋友，也游览了不少他想去的城市与乡村。

在一次饭局中，泰克也说，如果我们愿意，我们毛纺行业也可以组几个团，让年轻人去澳大利亚农场、经纪人、羊毛贸易公司系统学习一下羊毛知识。我想这个点子不错，既然要让年轻人接班，我们就得派他们到源头上学习各种羊毛知识，如牧场管理、育种、剪毛、羊毛分级，拍卖，贸易等等。或许一次不经意的澳洲沉浸式学习，可以改变很多年轻人对毛纺行业的看法。