在世界各地，企业都在提到一个类似的问题：他们需要工人，而且现在就要，但它们并不总是能找到工人。

腾讯证券7月3日讯，詹姆斯·胡克（James Hook）的养鸡场出现了一个问题，但这个问题与家禽无关。

P.D.Hook是一家孵化场，供应英国三分之一的鸡。随着经济的复苏，该公司应该会随之兴旺发达。但现在该公司缺少约40名农场工人，是通常空缺数量的两倍。

与此同时，如今市面上卡车司机也严重短缺，这使得P.D.Hook很难将禽类运送到工厂。即便当鸡真的到达时，加工厂的员工也会短缺。

该公司董事总经理胡克（Hook）表示：“这一切问题都在每个人都想要更多东西的时候出现。这是一场‘完美风暴’。”

这些麻烦并不是P.D.Hook、其行业或英国独有的。在世界各地，航空公司、餐馆和酒店都面临无法填补空缺职位的问题，这阻碍了利用消费者需求复苏的努力。许多在疫情来袭时回家的工人还没有回到造船厂、工厂或建筑工地，影响了生产、导致了项目停滞。就连米其林星级餐厅和华尔街银行也表示，他们招不到足够的人来满足客户需求。              

在美国，共和党议员指责补充失业救济金加剧了这一问题，部分经济学家则提出了一个简单的解决方案——（企业）支付更高的工资。在英国，游说团体敦促首相鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）领导的政府修改英国脱欧后的移民规则，以便欧洲人能够填补这些职位空缺，而新加坡和澳大利亚的领导人则面临放松旅行限制的压力，以便移民工人可以返回。

越来越清楚的事实是，冠状病毒大流行给全球经济带来了前所未有的冲击，导致数千万人失业，许多人流离失所，就业市场将永远不会像以前一样。许多训练有素的工人被“困在错误的地方”，其他人已选择提前退休。或者在面对挥之不去的健康问题时，对重返工作持怀疑态度。

而且，从危机中逐渐走出来的经济看起来也不同于危机之前的经济。比如，一些行业对员工的需求较高，另一些行业的需求较低。其中，许多工人们已经离开了一些行业的一线工作，前往接触冠状病毒较少、不会受到新的封锁影响或提供更好工作与生活平衡的职位。

在美国，4月份有创纪录的400万人辞职，其中包括64.9万名零售业工人。安永（EY）最近对全球1.62万多名员工进行的一项调查发现，如果在工作地点和时间上得不到足够的灵活性，超过一半的人会在疫情爆发后考虑辞去工作。

曾在2013年至2017年担任美国劳工统计局（Bureau Of Labor Statistics）局长的埃里卡·格罗申（Erica Groshen）表示：“这是一个多变的时期。（这）与其说是整体劳动力短缺，不如说是（经济）结构性变化的时期。”

挑战巨大

在世界各地，企业都在提到一个类似的问题：他们需要工人，而且现在就要，但它们并不总是能找到工人。

美国报告称，4月份职位空缺达到创纪录的930万个。根据求职搜索引擎Adzuna的数据，从3月底到6月中旬，英国公布的职位空缺猛增了45%。研究集团IHS Markit报告称，随着商业活动以15年来最快的速度增长，欧盟各地的公司都面临着员工短缺的问题。

Adzuna的联合创始人安德鲁·亨特（Andrew Hunter）说：“求职者肯定是短缺的。市场上拥有这么多的工作缺口，但却没有人真的去应聘。”

这个问题在酒店业尤为严重。求职网站Indeed的英国经济学家杰克·肯尼迪表示，2月底至6月初，烹饪和服务领域的招聘信息猛增了507%，但“应聘者的可获得性并没有跟上。”

如今，Darden Restaurants、Chipotle和麦当劳都在提高工资，试图吸引新员工。劳拉·哈珀·辛顿（Laura Harper-Hinton）则正在尝试一种不同的方法来填补150个职位空缺，她的伦敦连锁餐厅Caravan已经开始向顾客提供推荐奖金。

“挑战是巨大的。”辛顿说道。

而且，用人短缺还不仅仅局限于餐馆和咖啡馆。例如，英国还需要数万名卡车司机，以及大量肉类加工厂屠夫和建筑工地工人。

英国行业组织负责人艾恩·麦克罗维（Ain McIlwee）表示，超过60%的企业成员都担心在繁忙夏季的人员配备问题。

工人们在哪里？

企业找不到足够的工人来填补空缺职位的原因有很多。但有一点原因相当简单——位置不匹配。

众所周知，这场流行病引发了大规模的人口流动，随着工作岗位的减少和城市生活福利的消失，人们纷纷离开了城市。许多学生通常会在纽约或伦敦等城市受雇从事酒店工作，但如今他们仍然住在家里，而另一些学生则在考虑永久搬出市中心。

而且放松冠状病毒限制步伐的参差不齐，也在鼓励一些工人搬到新的地方。代表德国酒店业的Dehoga董事总经理桑德拉·沃登（Sandra Warden）表示，该行业的工人流失到了奥地利或瑞士，因为这两个国家的餐厅重新开业时间要早得多。

国际劳工组织（International Labor Organization）专注于东南亚的移民专家尼利姆·巴鲁阿（Nilim Baruah）表示，对国际流动的严格限制也在伤害新加坡等地，新加坡的移民工人约占其劳动力的38%。

上月，新加坡人力部承认，由于旨在阻止新冠肺炎传播的边境管制，这个城市国家“无法找到能够充分替代那些离开新加坡的人力”。

新加坡一家经营造船厂的公司Sembcorp Marine本月早些时候表示，它正在考虑新的招聘策略。该公司认为，更严格的边境控制已经“影响了一些项目的执行和预定完成日期”。

澳大利亚企业也在抱怨短缺，部分原因是严格的边境控制。澳大利亚统计局（Australian Bureau Of Statistics）上周表示，27%的澳大利亚企业“难以找到合适的员工”。根据其调查，74%是由于缺少申请者，32%则是因为边境关闭导致。

复苏关键

人们多快重返劳动力大军，以及他们选择填补哪些工作，将决定更广泛的复苏得以如何开展。

因为用人短缺可能导致工资强劲上涨，而员工工资曾在2020年受到了严重打击。在美国等国家，对工人的需求让一些员工占据了上风，允许他们就更好的工资、福利和条件进行谈判。

“这是一个求职者的市场，”新罕布夏州劳动力机会办公室劳动力发展主任乔·多伦（Joe DoIron）说。“私营公司为签到奖金、推荐奖金提供了激励措施。他们提供灵活的工作时间。”

但薪资增长也是通胀的一个关键组成部分，全球各国央行都在密切关注通胀。如果物价上涨过快，政策制定者将感到有必要比预期更早地收回危机时期对经济的支持政策。

凯投宏观（Capital Economics）首席英国经济学家保罗·戴尔斯（Paul Dales）表示：“如果这些劳动力短缺持续很长一段时间，或者在整个经济中普遍存在，你可以预计薪资增长将会加快，这将促使通胀回升。”

这可能会迫使英国央行，以及美联储、欧洲央行和澳大利亚储备银行（Reserve Bank Of Australia）进行加息。

根据凯投宏观（Capital Economics）对19个使用欧元的国家、英国和美国的分析显示，关于薪资增长的最新总体数据看起来“总体上是疲软的”。但高盛预计，“近期”（上涨）压力将略有增加。

“这绝对是至关重要的，它将真正决定未来两到三年的经济表现。”戴尔斯说。